Le portage salarial est une excellente solution pour les indépendants qui souhaitent développer leur activité sans les contraintes d’un statut de salarié. Il concerne aussi les cadres et les professionnels libéraux en quête d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Voici comment l’obtenir.
Qu’est-ce que le statut de portage salarial ?
Le portage salarial est une forme de travail alternatif qui permet de cumuler les avantages d’un salarié et ceux d’un indépendant. Contrairement à la création d’une entreprise, il ne nécessite pas de capitaux importants et est facilement accessible.
Les indépendants ont la possibilité de se regrouper en structures collectives (sociétés ou associations) ou de travailler avec des entreprises de portage salarial.
Comment se faire accompagner dans les démarches de portage salarial ?
Les sociétés de portage salarial proposent des contrats de travail à leurs salariés indépendants. Ces contrats définissent les modalités de la collaboration entre les deux parties, notamment en ce qui concerne la rémunération et les responsabilités.
Les entreprises de portage salarial facilitent également la collaboration avec les clients de leurs salariés indépendants. Elles s’occupent de la facturation, de la gestion des déclarations sociales et fiscales ainsi que de la paie.
Qui peut obtenir un portage salarial ?
Les cadres ont la possibilité de bénéficier des avantages du portage salarial. Les entreprises de portage salarial proposent des contrats de travail adaptés aux cadres, qui définissent les modalités de la collaboration et les responsabilités de chacun.
Les professionnels libéraux ont également la possibilité de bénéficier des avantages du portage salarial. Les entreprises de portage salarial proposent des contrats de travail adaptés aux professionnels libéraux, qui définissent les modalités de la collaboration et les responsabilités de chacun.
Les entreprises de portage salarial facilitent également la collaboration avec les clients des professionnels libéraux. Elles s’occupent de la facturation, de la gestion des déclarations sociales et fiscales ainsi que de la paie.
Comment l’obtenir le portage salarial ?
Pour bénéficier du portage salarial, il suffit de faire appel à une entreprise de portage salarial. Tout d’abord, il faudra déterminer si l’on est éligible à ce dispositif. En effet, ce dispositif est ouvert aux travailleurs indépendants, aux free-lance et aux entrepreneurs qui n’ont pas encore créé leur entreprise. Par ailleurs, les activités éligibles sont les prestations intellectuelles, les services à la personne, le conseil et l’accompagnement. Les secteurs d’activité autorisés sont les mêmes que pour les travailleurs indépendants.
Si l’on remplit les conditions, il faut ensuite trouver une société de portage salarial. Il en existe une grande variété, et il est important de choisir celle qui correspond le mieux à son profil et à ses attentes. La plupart des sociétés de portage salarial proposent une offre complète, qui comprend notamment l’accompagnement juridique et administratif, ainsi qu’un suivi personnalisé.
Une fois la société de portage salarial choisie, il est nécessaire de remplir un dossier de candidature. Celui-ci doit être complet et comprendre notamment les informations sur l’activité à exercer, ainsi que les coordonnées de l’entreprise. Les documents justificatifs doivent également être joints au dossier, notamment les statuts de l’entreprise et une copie du K-bis.
Une fois le dossier accepté, la société de portage salarial transmettra les documents à l’Urssaf pour obtenir le statut de porté. Celui-ci est valable pendant 3 ans, et est renouvelable après avis de l’Urssaf. Durant la période de portage, le salarié est assujetti aux cotisations et aux contributions sociales.
